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与世界零距离的用户体验5G系统的空口及无线接入网确保端到端低延时，从而使能VR等高端eMBB业务，特别是实时视频业务和应用得到普及。多年的网络用户体验研究表明，由于网络延时远低于人类的近百毫秒的视觉感知延时，网络两端的用户具有身临其境，天涯咫尺与世界零距离的体验。5G是低延时原生平台，进而使能所有eMBB业务与世界零距离的用户体验，也是VR/AR第一平台。

相比2018年三季度，当前我们监测到普通股票型基金与偏股混合型基金平均仓位均下降约5%。也是2017年以来的最低水平。其中偏股混合基金降低了在小盘上的仓位，因而平均市值暴露上升；普通股票型基金在大、小盘的配置仓位均小幅下降，平均市值暴露略微下降。

上世纪六、七十年代，西方碰到了严重的经济危机，这个经济危机就是劳资冲突。西方经济学家提出一个理论“高工资、高物价、高消费”，在短时间内解决了西方的困境，实现经济的高速发展。直到上世纪末，数十年间，西方社会发生迅猛的经济增长。这个经济模式的基础是必须要有高收益，如果没有高收益就无法完成高收入分配。发展中国家虽然提供了广大的市场，但是发展中国家也会有大量商品进入发达国家，发生这种冲突和矛盾，不是全球化本身的问题，而是两个发展机制之间应该进行正确的协调。

自2018年底、2019年初以来，小米集团在行业内部，压力陡增。市场研究机构IDC发布最新报告，2018年第四季度苹果在中国智能手机出货量超越小米排名第四，市场份额为11.5%。小米第四季度出货量由去年同期的1.59千万台跌至1.03千万台，市场份额由13.9%下滑至10.3%。

与现行A股主板、中小板、创业板IPO标准不同，科创板的最大亮点在于试点注册制。外资机构也注意到，相较此前，科创板的发行条件更加开放包容，在主体资格、上市标准、表决权差异安排等方面尊重经济实践选择和发展规律、回应市场需求、借鉴海外资本市场的成功经验，成为这次科创板最大的制度红利。

具体来看，从事集成电路设计的明星企业澜起科技，给出的人均薪酬最高。公司2018年共发放现金薪酬1.87亿元，考虑到仅有255名员工，平均到每位员工身上的现金薪酬多达73.46万元。从行业分布看，人均薪酬排名靠前的几乎都是芯片公司。例如，聚辰股份2018年支付给员工的现金为6454万元，公司拥有142名员工，人均现金薪酬为45.45万元。中微公司2018年支付给员工的现金为2.53亿元，公司拥有653名员工，人均现金薪酬为38.83万元。